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        新聞中心
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        根據黨委書記及班子成員到黨支部聯系點調研、參加組織生活的要求和公司“解放思想再深入、全面振興新突破”教育實踐活動的安排,連日來,天橋嶺林業有限公司領導班子采取“不發通知、不打招呼、不用接待,直奔基層、直插現場”的方式,走進基層和機關、深入支部聯系點、來到職工群眾中,重點圍繞如何把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為公司的發展優勢和競爭優勢?如何依托現有資源,積極解放思想、招商引資、推動企業轉型發展?如何引導林區群眾開展全民創業,發展林下、林地經濟?如何建立長效機制,鞏固人居環境建設成果?如何服務民生,讓林區廣大職工群眾享受到企業發展的成果等一系列問題,沉下身子、放下架子、邁開步子、探尋路子,開展解放思想大調研。

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        在為期一周的時間里,公司領導班子與基層班子面對面、與林區群眾心貼心,真誠問政于民、問計于民,切實把解放思想的著力點聚集到打破發展疆局、破解發展難題上。

        通過調研,公司班子成員一致認為,盡管受虎豹公園試點管理要求及林業相關法律法規限制,當前天林在產業開發、林下經濟、全民創業等方面存在一定的制約。但是,優美的自然環境、獨特的地理環境、良善的人文環境、公開透明的政治環境以及不斷優化的招商引資環境對天林進一步加強企業經營管理、實現企業綠色轉型具有重要的作用。下一步,天林將堅持實事求是不動搖、堅持穩中求進不偏離、堅持依法依規不懈怠,沿著集團公司確定的“打好綠色牌 念好山水經”的路線圖,以提高職工群眾幸福感指數為中心,以加強企業經營管理為核心,認真梳理調研成果、逐步完善管理制度、切實抓好風險防控、大力激發職工活力、科學謀劃發展出路,努力把解放思想的成果轉化為破解企業發展瓶頸的具體行動、轉化為推動天林高質量發展的有力舉措。

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        據了解,天橋嶺林業有限公司領導班子深入黨支部聯系點,開展的解放思想大調研活動是該公司貫徹落實州委黨建工作領導小組《以黨支部聯系點撬動支部<條例>落實深化基層黨建制度創新實踐創新實施方案》的一項重要舉措,同時,也是該公司“解放思想再深入、全面振興新突破”教育實踐活動的重要內容之一,更是對集團公司黨委書記、董事長王連弟在2020年上半年工作會議上的講話精神進行再學習、再對標、再落實,更是破解公司當前面臨的企業改革再深化,轉型發展再升級難題的有力抓手。為確保本次調研活動實現目標、取得實效,天林還將在組織領導班子成員撰寫調研文章、進行理論研討的基礎上,發動公司廣大黨員干部、職工群眾積極解放思想、建言獻策,為推動公司轉型發展、綠色發展、加快發展提供智力支持。從而,促進集團“聚焦一個核心,對標五項任務、強化九項工作”任務目標落地見效。推動公司“明確一個中心、堅持兩個重點、強化三項職能、突出四個定位”工作思路扎實推進。(姜一鳴)

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        集團簡介
        長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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