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        樓長代表、樓棟民警代表表態發言。.jpg樓長代表、樓棟民警代表表態發言


        為貫徹落實黨的十九屆四中全會提出的“構建基層社會治理新格局”的要求,在打造天橋嶺林區群眾滿意的生活和工作環境中做到協調配合、資源共享、齊抓共管,不斷提高基層綜合治理能力,提升群眾滿意度和幸福感,經天橋嶺林業有限公司和天橋嶺森林公安局研究決定,在天橋嶺林區構建“樓長+樓棟民警”聯動工作機制。715日,天橋嶺林區“樓長+樓棟民警”聯動工作機制啟動儀式在黨群活動室舉行。公司副總經理楊東生、天橋嶺林業生態示范區管理局副局長徐波、天橋嶺森林公安局政委崔昌武、副局長申哲范及社區服務中心、公安局有關單位人員和樓長、樓棟代表參加了啟動儀式。

        “樓長+樓棟民警”聯動工作機制是以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神為指導,全面落實“社會治理的重心必須落到城鄉社區,社區服務和管理能力強了,社會治理的基礎就實了”的要求,圍繞維護和保障天橋嶺林區群眾安居樂業,通過實施此項聯動工作機制,在收集民情信息、宣傳黨的政策法規、調解糾紛矛盾、開展便民服務,做好安全防范、維護治安秩序、重大傳染性疾病防控等方面齊抓共管,形成合力,發揮聯動作用,全面提升基層治理的基礎工作整體水平,以一戶、一棟的小和諧換取林區社會的大和諧,推動和諧幸福天林建設的健康發展。

        樓長和樓棟民警原則上為一棟樓選配一名樓長和一名民警,主體為本樓非現職人員,采取自愿原則,由社區服務中心直聘或所在樓棟的居民推薦等方式產生。女性樓長年齡在50-60歲之間,男性樓長在55-65歲之間,每屆任期2年,最多連任2屆;以溝通協商、信息收集和反饋、掛牌辦公等制度推進聯動機制工作規范化、制度化,從而加強組織領導,明確職責,強化管理。

        對“樓長+樓棟民警”聯動工作的開展,天橋嶺林業生態示范區管理局副局長徐波提出三點要求:

        一是充分認識推行“樓長+樓棟民警”聯動工作機制的必要性和重要性。推行天橋嶺林區“樓長+樓棟民警”聯動工作機制,是按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的總體要求,以實際行動踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,搭建便民、利民、為民服務的橋梁,為進一步提高林區群眾滿意度和幸福感指數而制定的務實舉措。各有關單位和部門要高度重視聯動工作機制,要納入工作日程,整合聯動力量,強化聯動措施,使聯動工作機制落實到位、執行到位。

        二是明確任務責任,樹立全心全意為民服務的思想。各有關單位和相關人員要認真學習領會聯動工作機制方案,明確職責任務和工作方向。工作中要密切合作,齊抓共管,使聯動工作機制高效運行。要當好群眾的宣傳員、民生服務信息員、矛盾糾紛化解的調解員,積極配合公安、消防、保安城管、物業等部門做好社會治安、防火防盜、環境衛生等工作,詳細了解和掌握居民的基本信息、基本情況,發現不穩定因素和突發事件要及時反映報告,最大限度把矛盾糾紛消除在萌芽狀態,把矛盾和問題解決在樓棟,建立和諧有序、守望相助的鄰里關系。

        三是講求方式方法,確保天橋嶺林區“樓長+樓棟民警”聯動工作機制高效運行。委主任以及樓長、樓棟民警在實際工作中要加強聯系溝通,委主任要堅持定期下委和樓長聯絡,了解信息;委主任、樓長、樓棟民警要經常性的通過微信、碰頭等形式,研究溝通工作,分析解決問題;樓長遇到重大事情、突發事件要第一時間向委主任和樓棟民警匯報,以便及時采取措施??偟膩碚f,在聯動工作機制中要在事前、事中、事后各環節實現無縫銜接,千萬不要在事件發生時才采取應急措施,推諉責任。要做事前探路者、事中合作者、事后補缺者的角色,實現聯動響應。

        據了解,多年來,天橋嶺林業有限公司社區服務中心通過社區委主任、小區樓長、居民的三級網格化管理模式,與天橋嶺森林公安局密切合作、互相配合、相互支持,奠定了天橋嶺林區良好的治安基礎,為公司轄區內的治安工作開創了良好的局面。通過“樓長+樓棟民警”聯動工作機制的建立,將推動社區管理工作再進一步、再深一層、再上新臺階。(曹越)

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        長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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