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          新聞中心
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          10月15日,延邊林管局、長白山森工集團黨委召開干部作風大整頓活動專題會議,通報全系統干部作風大整頓活動開展情況,對進一步推進干部作風建設工作進行部署。

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          黨委書記吳學哲詳細總結了全州林區干部作風大整頓活動開展情況,并就下一步工作進行了部署。

          延邊林業干部作風大整頓活動情況

          建立體系  組織領導到位

          林管局、集團成立由局長、黨委書記任組長,黨委副書記、紀委書記任副組長,黨委委員為成員的干部作風大整頓活動領導小組;并抽調35名骨干干部組建領導小組辦公室,設立綜合協調組、監督問責組、督察指導組、新聞宣傳組4個工作組;印發《延邊林管局(長白山森工集團)黨委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的落實方案》等9個推進文件。各所屬企業成立27個干部作風大整頓活動領導小組,抽調440名基層干部組成108個工作推進組,協調配合,上下聯動,為活動有力有序開展奠定組織基礎。

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          細致謀劃  動員部署到位

          8月31日上午,林管局(集團)干部作風大整頓活動動員會議召開后,各分子公司分別于31日下午和9月1日上午全部完成動員部署,全系統4633名副科(場)級以上干部和兩級機關職能干部,梯次進行動員,開展學習教育,切實增強了投身大整頓活動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

          林管局(集團)領導小組辦公室先后召開3次工作推進會議,對人員分組安排、職責分工、活動要點和完成時限等做出明確部署,制定下發時間表、任務書和具體推進措施,4個工作組和5個督察指導組迅速行動,各司其職,確保全系統大整頓活動深入推進。

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          深查細究  查擺問題到位

          制定《林管局(集團)查擺問題七項舉措》,召集資源開發、林政稽查、安全監管等14個部門召開查擺問題工作會議,督促指導各職能部門對照重點任務落實情況形成自查報告14份。堅持開門搞整改,兩級綜合協調組設立公開電話27部、信箱27個,召開座談會255次,發放《征求意見表》12110份,征求職工群眾意見建議2958條。指導兩級班子和各級干部充分結合自查情況和征求到的問題意見,進一步聚焦查“八不”、破“五弊”,深入查找自身問題,充實和完善“5個清單”。發揮嚴格把關作用,9月15日前,按照州委審核清單“參考標準”要求,全系統集中審核破“五弊”清單3469份,審查不合格返回重填838份,督促指導兩級班子和各級干部查擺“五弊”突出問題25237個。

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          州委督查組到林業進行工作督導

          真抓實做  整改落實到位

          針對兩級班子查擺出的突出問題,班子成員集體研究分析,有針對性地制定整改措施。9月15日前,兩級班子和各級干部都完成了“清單”上報,查找問題清單清晰明了、原因剖析清單觸及實質、整改措施清單務實有力、責任落實清單責任到人。按照立行立改、銷號管理的原則,各級干部邊查邊改、邊整邊改。截止9月30日,完成立行立改整改任務清單3013份,銷號自身存在的問題24364個,需要長期堅持整改的873個整改措施,也都按照工作計劃,積極向前推進。針對州委和管局(集團)督察指導組暗訪暗查指出的33項問題,被訪單位和部門全部納入清單管理,按照“條條必整改、件件有落實”要求,立行立改,限時解決。

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          領導帶頭  督察指導到位

          制定《領導班子成員帶頭參加干部作風大整頓活動發揮以上率下、示范帶動作用實施方案》,指導兩級領導班子成員切實發揮“頭雁效應”,深入基層包保單位指導255次,帶頭查找自身問題、帶頭現場督導。兩級黨委抽調159名精干力量,成立56個督察指導組,建立“日調度、日督察、日報告、日反饋” 督察機制,對照時間節點和進度要求,針對全系統干部作風大整頓活動查擺出的問題,開展全覆蓋、無空當、巡回式督察指導。督導組實地走訪、暗訪暗查基層單位80個,對所督導單位學習開展情況、會議落實情況、臺賬建立情況、征求意見情況、問題查找情況、立行立改情況、職工群眾反映情況等進行督察把關,有效傳導了壓力,夯實了工作舉措,確保大整頓活動全過程介入、全領域指導、全方位督察。

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          從嚴從實 “四個一批”到位

          林管局(集團)兩級組織部門加強與紀委、巡察部門協調溝通,尊重客觀事實,把握政策界限,切實抓好活動成果的轉化。依據干部管理有關制度規定,對2名不擔當不作為干部進行崗位調整,對3名工作不扎實、不作為、亂作為的干部依規依紀作出開除黨籍、黨內嚴重警告處理,選樹叫得響、過得硬的干部典型31名。依據《干部選拔任用條例》等制度規定,結合林區改革發展需要,兩級黨委選拔使用45名擔當作為的好干部,其中選樹使用具備條件的干部典型11名。為了從體制機制上封堵滋生作風問題的漏洞,林管局(集團)黨委重新修訂完善《黨委落實“兩議四抓一述”制度實施辦法》等10項制度規范,進一步規范各級領導干部的行為,實現了流程再造。

          推進干部作風建設工作部署

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          作風建設永遠在路上,鞏固干部作風大整頓活動成果,推動林管局(集團)干部作風建設持續深入。

          要把改進和深化干部作風建設與扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來,提高干部隊伍政治素養,進一步鞏固大整頓活動的成果。

          對照“悟初心、守初心、踐初心”要求,進一步增強廣大干部的宗旨意識和廉潔勤政觀念。要選好用好干部,堅持把政治標準放在首位,努力建設一支高素質專業化干部隊伍,形成干部能上能下、德才兼備、擔當作為、干凈干事的正確導向,激發廣大干部職工投身林區“山水”事業的積極性和主動性。

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          要把改進和深化干部作風建設與深入貫徹落實習近平總書記“全面從嚴治黨”新要求結合起來,狠抓各項制度的落實,進一步提升全系統作風建設的層次。

          要繼續貫徹落實中央“八項規定”精神和反“四風”要求,加快建立并完善作風建設的長效工作機制,既要把制度的籠子織細織密、扎緊扎牢,又要強化制度的執行力,切實發揮制度的剛性約束和監督作用,用鐵的紀律和規矩,為林區和諧穩定保駕護航。

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          要把改進和深化干部作風建設與推進國有林區改革和推動綠色轉型發展結合起來,全面落實三年階段性目標,以工作實績檢驗作風建設新成效。

          各級干部要以這次作風整頓為契機,在各自工作領域中,進一步把情況掌握準、把問題研究透、把基礎工作做扎實,特別是要聚焦聚力“補缺口、增積累”、全域森林旅游、項目建設、招商引資、“四壓縮兩提升”、民生改善、數字林業建設等重點任務,提振信心、主動作為,全力以赴做好穩增長、調結構、促發展、防風險各項工作,保持林區經濟平穩健康發展,確保全年各項工作圓滿收官。

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          集團簡介
          長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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