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          長白山森工集團抓轉崗謀轉型保穩定掃描

          面臨“停伐”給林業企業帶來了各方面的突出矛盾和焦點問題,今年上半年,長白山森工集團各分、子公司化解老矛盾用情懷、處理新問題用科學、陽光的決策,確保了林區社會基本穩定。

          敦化林業有限公司采取措施,確保林區社會和諧穩定。

          確保職工隊伍穩定。采取集中培訓的方式保穩定。春節期間利用一個月的時間對18個單位的1338名原木材生產需轉崗就業人員分期分批進行了“愛崗敬業、森林經營、林政資源政策法規、安全教育、全民創業、森林管護”等為主要內容的轉崗就業培訓。培訓期間,企業共籌集資金533萬元,對參加培訓的職工每人每天給予120元培訓補貼。開展形勢任務宣講保穩定。組織由業務骨干組成的公司宣講團赴各單位開展形式教育。研究職工轉崗就業安置保穩定,確定了職工在項目、培育、保護中合理安置職工就業的原則,確保職工有活干、有收入。

          確保干部隊伍穩定。加強干部教育培訓,優化干部結構,暫緩了延續多年的二線退養政策,通過組織約談的方式,讓“老干部”更能充分發揮閱歷和經驗優勢安心工作、以老帶新,也解決了“到年齡”就缺乏工作干勁、工作熱情、等著回家退養的固疾。落實“雙崗雙責”。建立了領導干部包?;鶎訂挝还ぷ鳈C制,把保穩定的責任落實到每個干部頭上,充分發揮干部在維護林區穩定中的帶動和引領作用。

          確保林區社會穩定。提高職工基本保障。投資600多萬元將職工住房公積金企業承擔部分由8%提高到12%。積極開展“送溫暖”活動。春節前為離退休職工發放福利資金200萬元,為特困戶發放幫扶資金140萬元,實現困難職工送溫暖活動全覆蓋。加大民生保障力度。今年計劃投資9284萬元,著力辦好10件惠民工程。加大矛盾排查調處力度。認真做好不穩定因素排查,信息收集、防控預案等工作,變被動接訪為主動息訪,變開門接訪為上門領訪,全力解決職工群眾最關心的熱點和難點問題。

          汪清林業分公司始終將維穩工作作為“重中之重”來抓,狠抓落實。

          嚴格履行“一崗雙責”。公司黨政一把手作為林區維穩工作的第一責任人,親自抓、負總責。公司班子成員重點抓好分管領域維穩工作,解決好本部門信訪和穩定的突出問題。中層領導干部帶頭抓好矛盾糾紛排查化解,著力解決維穩突出問題,推動維穩工作落到實處。

          繼續深化公司領導信訪值班制度。健全群眾訴求表達網絡,完善依法合理訴求處理機制,及時處理群眾來信來電,確保了群眾“有地方說話”。

          抓好矛盾糾紛排查化解。堅持把排查矛盾糾紛作為一項經常性的工作,及時發現一些新問題、新苗頭、新動向,對所掌握的情況有跟蹤、有反饋、有落實,切實把矛盾化解在了萌芽狀態。

          堅持“分類施策”。對于轉崗人員上訪,采取政策宣講,釋疑解惑,“曉之以情、動之以理”,黨政工領導分片包保,妥善化解了矛盾隱患;對于改制單位身份已置換人員上訪,嚴格把握政策,按照《信訪條例》,及時與上級匯報溝通,對要求恢復身份的訴求,已經“三級終結”,不予采納;對于個體訪,針對家中確有困難訴求合理的上訪人員,認真研究,能馬上解決的主動辦理;針對無理要求的上訪人員,認真做好政策解釋,避免了矛盾激化。上半年,公司接待受理個體訪85件次,集體訪10件次,州信訪轉辦單2件,并依法依規給與了解釋與答復,有效化解了各類社會矛盾。

          天橋嶺林業有限公司以穩字當頭,加強局級領導綜合包保,成立領導小組,下設12個檢查小組,對民生系統和森林防火、營林生產、資源管護工作進行定期巡檢督查,保證基礎管理不出現任何問題。出臺首訪不辦問責等4項信訪制度,實行領導包保分工,及時回應職工群眾合理訴求,解決了困難訪、問題訪和權益訪27件。同時,以創業為主、扶貧救急為輔,對90名相對困難職工實行了局場兩級領導“一對一”包保,自掏腰包進行了走訪慰問。

          八家子林業有限公司堅持以人為本促進林區和諧穩定,對不穩定因素和長期重點上訪人員確保責任落實到位,分別由副局級以上領導包案,所在單位黨政領導包保,街道社區委主任協保。解決了1996年改制出售單位原水泥廠89名職工回流安置和“雙禾木業”股票兌換等易發集體訪的歷史問題。

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          集團簡介
          長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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