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          新聞中心
          當前位置:首頁 - 新聞中心 - 集團時政

          國有林區停止天然林商業性采伐,開啟了一個長白山森工的新時代。面對“停伐”新形勢、轉型新常態,長白山森工集團工會如何主動適應新常態、實現新作為?

          融入——轉型發展的新任務。以“民生”為關鍵詞,融入集團轉型發展提素建功,融入五個新林區建設幫扶維權,凝人心、聚民力、創和諧。

          創新——工會工作的新目標。以“轉型”為關鍵詞,提高職工對新形勢的認知,提高職工素質適應轉型發展的需要,凝聚職工力量和智慧投身轉型發展大潮。

          提質——職工隊伍的新要求。以“素質”為關鍵詞,著眼發展全局開展勞動競賽,以加強教育引導、發揮勞模作用推動素質提升,利用有效載體推動職工技術創新,最大限度地發揮工人階級主力軍作用。

          過去的一年,集團工會適應新形勢、創新工作機制,破解新時期工會組織面臨的時代課題,探索團結、動員、服務廣大職工群眾的新路子,凸顯出不少新意與亮點,唱響了“中國夢·勞動美”的時代強音。

          大幫扶——打勝精準扶貧戰役

          站在“停伐”的時間節點上,長白山林區還有多少脫貧的困難職工?該如何幫助他們渡過難關,徹底擺脫貧困?這是集團工會始終牽掛的事兒。

          2015年,集團工會組織各企業工會入戶走訪、調查,確定全系統2315名在冊在崗難職工,翔實地建檔造冊。制訂出臺《集團20152019年困難職工脫貧規劃》和《集團困難職工界定標準》,科學界定困難戶分類,按類制訂貧困職工脫貧規劃。截至2015年底,集團所屬14戶分、子公司全部完成了在冊在崗困難職工20%的脫貧任務。

          元旦、春節期間,集團兩級工會組織籌集近850萬元走訪慰問困難職工。通過開展“金秋助學”活動,籌集近150萬元資助536名困難職工子女上學,籌集22萬余元回訪往年資助的學生。

          “授之以魚,不如授之以漁”。集團工會召開幫扶工作經驗交流會,分析困難職工檔案基礎資料,總結、推廣困難職工幫扶工作好經驗和好做法。在白河林業分公司光明林場建立集團工會困難職工創業示范基地,先期資助3萬元給4名困難職工,作為股金入股奶頭山光明食用菌合作社。

          至去年底,4名困難職工人均增收2萬元,徹底走出貧困。

          大建功——打勝服務轉型戰役

          作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,集團工會在更好地團結和引導廣大職工,推進“轉型發展、跨越經營”的實踐中任務繁重,責任重大。

          “以賽代訓”,集團工會組織開展“爭做轉型職工,建功跨越發展”勞動競賽活動。各企業工會緊緊圍繞集團六大接續產業、四大重點項目工作大局,全面開展具有林業特色、符合轉型需求的勞動競賽活動。從5戶企業中選拔35名職工參加了“2015年中國技能大賽·吉林省林業職業技能競賽”,其中兩名職工摘得兩項桂冠。為提升財務人員隊伍整體素質,集團工會舉辦了集團財務人員知識競賽,促進財務人員更好地為集團“轉型發展、跨越經營”服務。

          為了總結、推廣職工創業創富工作的好經驗和好做法,集團工會組織召開了職工創業典型經驗交流會議,選擇林業創業中的佼佼者總結交流帶領職工共同創業致富的經驗,學習考察黃泥河林業公司威虎嶺林場標新特種動物養殖試驗場、生活旅游休閑基地的轉型發展、創業創富工作情況。

          針對當前形勢,集團工會組織各企業工會適時開展職工創業創富技能大培訓活動,內容囊括各類種植、養殖、園藝、花卉、生態養生、育嬰師、烹飪、電子商務等,幫助職工提高創業創富能力。

          去年,“互聯網+”強勢登陸長白山林區,集團工會抓準時機,開始籌建林特產品淘寶網站,現正圍繞林特山珍、家居家具、旅游休閑和家政服務四大類別,開展集團林特產品淘寶網店產品的調查和各企業職工開辦網店情況摸底調查工作。以此來打通林特產品進城入戶的瓶頸,幫助林業職工特別是貧困職工開辟新的增收渠道。

          大維權——打勝職工權益戰役

          以職工為本,從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手,主動依法科學維權,集團工會將此作為自己的基本職責。

          切實維護職工政治權益。堅持職代會民主評議企業領導班子和領導干部制度,發揮職工代表民主參與、民主監督權利,保證民主評議測評的公正性。組織開展優秀場(廠)職代會分片互學,扎實有效推進場(廠)級職代會建設。

          切實維護職工訴求的權益。組織召開職工訴求規范運行現場會,搭建起職工訴求中心和職工訴求接待處,場(站)社區職工訴求服務站,班組、段隊職工訴求信息點三級職工訴求服務平臺,各工會全年共受理職工訴求100余件。

          切實維護干部職業培訓的權益。先后組織11名工會干部參加“全省工會第二期電視新聞寫作、攝影攝像、微電影創作中級培訓班”,組織20名工會干部參加“全省林業系統工會干部培訓班”。

          切實維護女職工的權益。組織開展了第三屆書香“三八”——“健康女性·幸福中國”讀書征文活動和“文明家庭促和諧·幸福女工我先行”活動,共收到征文132篇。組織各企業開展豐富多彩的慶祝國際勞動婦女節活動,為女職工發放4600張免費健康體檢卡。組織開展女職工維權行動月活動、女職工勞動安全隱患自查活動。制訂下發《首屆爭做“最美女職工”“最美家庭”“最美家屬”“最美庭院”活動通知》,充分調動集團公司所屬14戶企業所有在冊在崗女職工和職工家屬(女),為社會主義新林區建設貢獻新力量。

          切實維護困難職工的權益。組織開展春節“送溫暖”資金發放情況大檢查活動,確保2091戶困難職工家庭春節“送溫暖”慰問金領取精準到位。

          切實維護職工保險的權益。兩級工會組織共為3萬名干部職工辦理了中國職工互助保障、在職職工意外傷害互助保險、在職女職工特殊疾病互助保障。

          集團工會通過舉辦職工法律知識競賽和開通職工服務熱線電話,不但提高了林區廣大職工法律維權意識,還為職工群眾提供了法律援助、醫療救助、就業指導、心理疏導的平臺。

          大宣教——打勝強企塑形戰役

          在新形勢下,集團工會組織各企業工會機關干部深入到地區單位和上段林場開展了“踐行共同理想,共筑林業夢想”形勢大宣講活動。

          去年,集團工會正式創辦《職工之家》雜志,全景示森工風采,反映員工心聲,豐富文化生活,成為工會工作重要輿論陣地,指導工會工作的重要載體。

          為了及時了解林區職工思想動態,有效掌握輿情信息,集團工會建立起集團職工思想動態預警月報告制度,截至目前,共搜集職工思想動態信息百余條。

          “中國夢·勞動美”,集團工會積極組織各企業工會深入開展以此為主題的教育實踐活動,活動主題鮮明、創意新穎、形式多樣,深受職工群眾的喜愛。

          為活躍職工群眾的業務文化生活,各企業工會開展了演講、書畫攝影展、球類、棋類等文化體育活動達百余次,參加人數上萬人次。

          大建設——打勝溫暖之家戰役

          讓工會成為職工群眾最信賴、最溫馨的職工之家,這是集團工會一直企盼也是一直在做的。

          集團工會每季度召開一次主席調度會議和季度典型推廣會議,以點帶面、互動交流,加強工作指導,提升服務水平。

          “面對面,實打實地為職工提供全方位服務”,2015年,集團工會在全系統全面開展了“五進、五送、五建”主題實踐活動,即“進企業、送建議、建職工訴求之家;進生產班組、送知識、建素質過硬職工隊伍;進基地、送服務、建職工創業示范基地;進轄區、送文化、建工會品牌文化活動陣地;進家庭、送溫暖、建幫扶困難群體對子”。工會干部進林場、到車間,了解困難職工生活狀況,為他們出主意,想辦法,全年各級工會干部為職工解難事、辦實事、做好事近千件。去年,集團工會制定出臺《集團勞動模范推薦評選、表彰獎勵和管理辦法》,規范了各級勞動模范的推薦評選、表彰獎勵和管理,建立全系統勞模動態管理檔案。據此,集團工會向我州推薦了集團模范集體、勞動模范名單,最終在全州勞模大會上,2戶企業榮獲延邊州模范集體榮譽、1人榮獲延邊州特等勞動模范榮譽、14人榮獲延邊州勞動模范榮譽。隨后,工會組織啟動了州級以上勞模事跡材料征集工作,為編輯出版《百名勞模風采》一書做準備。

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          集團簡介
          長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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