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        7月20日至10月30日， 延邊林管局、 長白山森工集團在全系統黨員領導干部中開展 “踐行三嚴三實、 加快轉型惠民” 進局到場入戶實踐教育。這是延邊林業各級領導干部群眾路線教育的拓展深化， 是踐行 “三嚴三實” 要求的主要實踐載體。

        為開展好本次活動， 延邊林管局、 長白山森工集團黨委印發了 《開展 “踐行三嚴三實、 加快轉型惠民” 進局到場入戶實踐教育的實施方案》通知， 對活動的目的意義、 主要方式、 主要內容、 活動時間， 以及組織領導、 作風要求、 典型引導和監督考評等相關要求進行了精心部署。

        7月20日至10月30日期間， 由管局、 集團領導帶隊，相關部門參加組成工作組， 到基層開展進局到場入戶實踐教育， 在完成本職工作的基礎上， 每月在基層工作時間不少于三分之一。各分、 子公司要結合各自實際， 同時組織副職以上領導開展到場入戶實踐教育。

        要在落實去年集團 《關于組織轉型發展工作組進局到場入戶抓落實的意見》總體工作要求， 保證工作連續性的基礎上， 要以摸實情， 訪民意； 辦實事， 解難題； 謀發展， 促轉型三個方面工作為重點， 開展入戶調查、 訪貧問苦幫扶等活動，聚焦集團四大重點項目和六大接續替代產業， 與包保企業共同推進五年項目發展規劃， 對去年進局到場入戶創立的項目搞好承接和延續， 進一步做實做大做強。

        局長、 董事長、 總裁霍學義和黨委書記韓先吉繼續擔任進局到場入戶領導小組總負責人。 “三嚴三實” 專題教育協調小組、 督查委負責進局到場入戶的日常調度和督查工作， 建立進局到場入戶寫實制度， 每名工作組成員都要撰寫 “進局到場入戶” 寫實日志，建立創業項目和困難職工臺賬。各分、 子公司要建立相應的到場入戶組織機構， 定期調度工作， 推進工作落實。

        通過開展實踐教育， 延邊林業各級領導干部要深刻領會 “三嚴三實” 的重要意義和豐富內涵， 在實踐中落實好 “嚴以修身、 嚴以用權、 嚴以律己” ， “謀事要實、 創業要實、 做人要實” 要求， 認真查找和改正存在的 “不嚴不實” 問題， 進一步密切與職工群眾的聯系， 積極幫助基層和職工群眾解決轉型發展中遇到的實際困難， 真正實現學習教育和發展實踐有機融合、 互為促進。