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                  本報訊(記者 龔立佳)記者從剛剛頒布實施的《長白山森工集團工會2015-2019年困難職工脫貧規劃》中了解到,從今年開始至2019年,長白山森工集團將以每年完成在冊在崗困難職工總數20%的具體指標,使在冊在崗困難職工(除職工或家庭成員患有重大疾病、遭遇突發性災難、意外事故等特殊情況外)全部實現脫貧。

                   為切實發揮工會組織的職能作用,把服務職工群眾“最后一公里”延伸到位,有計劃、有步驟地解決困難職工脫貧問題,保障和改善他們的生活,促進富庶、開放、生態、和諧、幸福新林區建設,長白山森工集團特制訂了《長白山森工集團工會2015-2019年困難職工脫貧規劃》,并明確了困難職工界定標準。根據《規劃》,脫貧主要對象為集團所屬企業在冊在崗職工,即職工本人與企業存在勞動關系且目前在崗人員。經過2015-2019年五年的共同努力,將使在冊在崗困難職工(除職工或家庭成員患有重大疾病、遭遇突發性災難、意外事故等特殊情況外)全部實現脫貧。即家庭月人均收入高于當地最低保障線標準40%以上;當年職工或家庭成員因患有重大疾病、供子女上學等原因,支出費用占家庭收入的50%以下。脫貧分五年完成,每年要完成在冊在崗困難職工總數20%的具體指標。

                  為保障此項工作順利進行,各企業將建立黨政領導為組長、工會主席為副組長的困難職工脫貧工作領導小組,形成由企業工會具體負責組織實施,相關部門共同參與支持的幫扶格局,并制訂出臺本企業2015-2019年困難職工脫貧規劃。從今年開始,工會組織將按照困難職工界定標準,對所有在冊在崗職工進行摸底排查,準確掌握在冊在崗困難職工總數、困難原因及幫扶需求等。在此基礎上針對需要“造血式”幫扶、“輸血式”幫扶、“造血式”和“輸血式”相結合幫扶、經幫扶脫貧無望等情況做好定性分類,再根據定性分類和困難職工每個人的實際情況量身定制有針對性和可操作性的具體幫扶措施和辦法。對困難職工實行“包?!必熑沃贫?。不僅要明確包保對象、包保內容、包保措施、包保責任、包保目標及時限,還要根據在冊在崗困難職工人數,確定本企業與之包保結對人員,并建立臺賬。集團工會將以平時抽查和年終檢查等方式對各企業脫貧工作開展情況進行檢查,加強監督落實。

                  如何實現脫貧?根據《規劃》,將以7種措施進行具體脫貧工作。即充分利用林區服務大廳、社區服務中心、林場職工群眾服務站既“三位一體”服務體系,為職工群眾提供便利、提供幫助,解決他們生活上的后顧之憂;充分利用企業工會幫扶中心的工作職能,開展生活救助、助學救助、醫療救助、低保救助、政策救助、職業介紹、創業培訓等日常幫扶,竭盡工會組織所能讓困難職工生活得安心、舒心;響應集團公司“全黨創業、全民致富”號召,制定針對困難職工群眾創業的各項優惠政策,在技術、資金、場地、物資、信息、項目等方面給予扶持和幫助;借助企業轉型發展綠化苗木產業、現代中草藥健康產業、新生的各類專業合作社、經濟合作組織帶領和幫扶困難職工脫貧;認真落實《長白山森工集團關于推進林區創業資源與職工全員創業無縫對接的若干意見》制定針對困難職工創業致富的相關政策,以企業創業資源分配入股形式幫扶困難職工創業,增加創業性收入;幫扶形式上針對困難職工的個體的不同,可采取走訪慰問、創業幫扶、就業幫扶、政策幫扶、救急幫扶等不同方式,努力做到精神上扶志、生活上扶貧、能力上扶技、創業上扶業;通過幫扶對確實無法實現脫貧的困難職工,由本企業工會幫扶中心積極協調政府相關部門爭取相關政策支持,開展托底式日常幫扶救助。
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          集團簡介
          長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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