延邊林管局長白山森工集團狠抓“兩個責任”落實著力打造廉潔務實風清氣正的發展環境-長白山森工集團

今年，延邊林管局、長白山森工集團根據州委和州紀委工作部署，緊密結合實際，堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真貫徹落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，扎實推進紀檢監察體制機制改革，不斷加強各級黨組織建設，為推進集團轉型發展、跨越經營努力打造廉潔務實、風清氣正的發展環境。
●圍繞三項工作落實主體責任
　　林管局、森工集團重點圍繞三項工作，落實主體責任，一是狠抓黨風廉政建設責任制的落實，強化廉政責任主體意識。出臺《延邊林管局長白山森工集團黨委落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監督責任實施意見》《延邊林管局長白山森工集團懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施辦法》，厘清“兩個責任”任務目標。二是嚴格干部選拔任用，切實加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。建立新的領導體制，進一步加強各級班子建設。三是領導示范，帶頭廉潔自律。今年1—11月管局、集團本級招待費同比下降32.85%，車輛經費同比下降5%，公務出國（境）費用為零。全系統車輛管理使用費同期減少8%；業務招待費同期減少35%。
●聚焦主責主業建立廉政約談機制
　　林管局、森工集團黨委從強化紀委監督責任入手，穩步推進紀檢監察體制機制改革，提高分、子公司紀委書記職級待遇，配齊配強兩級紀檢監察干部，對業務經費、辦公辦案設施等方面給予大力保障。深入推進“三轉”，按照“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，突出監督執紀問責、突出黨員干部作風督察、突出“五權”建設，整合優化、形成合力，確實做到回歸主業、聚焦主責。嚴肅查處違紀違法案件。加大了重要時間節點明察暗訪力度，嚴肅查處公款吃喝、違反規定配備使用公務用車、利用婚慶喪葬事宜借機斂財等問題，嚴厲查處了損害群眾利益的腐敗問題，建立了黨員領導干部廉政約談機制。今年，兩級紀委共對345名企業中層領導干部進行了約談。
●五個全覆蓋調控體系杜絕“家長制”
　　通過加強“五個全覆蓋調控體系”建設，進一步規范領導干部用權行為，保證干部清正、企業清廉和政治清明。強化計劃投資與財務管理，規范資金使用行為。加強企業績效考核，規范企業管理者的經營行為。不斷深化“五權”工作，規范企業治理結構權力運行。林管局、森工集團“五權”工作實現了由點到面，由領導機關到基層單位，由分、子公司到林管局、森工集團本級等各個領域全覆蓋。嚴格執行黨內政治紀律，認真貫徹落實民主集中制。林管局、森工集團本級建立了黨委會議、董事會議、黨委會董事會聯席會議 “三位一體”決策模式；14戶企業建立了黨委會議、董事會議、黨委會董事會聯席會議、職工代表大會“四位一體”決策模式，從決策制度上解決了“家長制”、“一言堂”等問題。
●上調在崗職工工資為民務實清廉
　　林管局、森工集團黨委把作風建設放在黨風廉政建設和反腐敗工作的突出位置，結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入查糾“四風”，增強黨的宗旨意識，切實轉變工作作風，堅持用良好的黨風、政風帶動社風、民風。堅持破立并舉，注重建章立制，完善作風建設制度體系，對1985年以來作風建設、聯系服務群眾、改善民生方面的制度文件進行了全面清理，確定廢止84件，新建24件。今年7月，為全體在崗職工每月工資調增500元，制訂了《經營性、政策性收入與剛性保障支出掛鉤運行，確保企業可持續發展方案》，建立了直屬企業與所在縣市職工平均工資掛鉤同步增長機制。到今年11月，全集團職工的工資已經趕上所在縣市職工的平均工資水平。
　　下一步，林管局、集團黨委將進一步抓好落實“兩個責任”的整體布局和工作謀劃，打造依法經營、守紀經營、廉潔從業、風清氣正的干事創業新常態，為林業轉型發展、再創輝煌做出新的業績。

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